Comment trouver le bon designer en freelance ?

Le métier de designer est devenu une profession incontournable si vous travaillez dans le secteur du digital. En effet, un designer a pour mission de concevoir la mise en page, l’identité visuelle et la convivialité d'un site web.

Un bon concepteur web doit à la fois être créatif et posséder des compétences graphiques et techniques. Il doit être capable de visualiser l'apparence d'un site (conception graphique du site) et son fonctionnement (conversion d'une conception en un site web fonctionnel).

Voici nos conseils clés pour trouver le bon designer en freelance !

Pourquoi embaucher un designer freelance ?

Engager un designer freelance peut offrir de nombreux avantages pour votre projet. Tout d'abord, les designers peuvent apporter une perspective nouvelle et créative à vos projets, ainsi que des compétences spécialisées dans des domaines spécifiques tels que le design graphique, le design d'interface utilisateur ou le design d'expérience utilisateur.

Les designers freelances offrent une flexibilité et une adaptabilité accrues par rapport à un employé à temps plein, on en parle notamment dans notre article sur les raisons de recruter un freelance plutôt qu’un CDI. Ils peuvent par ailleurs travailler à distance, ce qui vous permet de collaborer avec des talents du monde entier.

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Les compétences à rechercher chez un designer freelance

Lorsque vous recherchez un designer freelance, il est important de prendre en compte les compétences spécifiques dont vous avez besoin pour votre projet. Voici quelques compétences clés à rechercher chez un designer freelance :

1. Compétences techniques : Assurez-vous que le designer possède les compétences techniques nécessaires pour réaliser votre projet. Notamment des compétences dans des logiciels de conception tels que Adobe Photoshop, Illustrator ou Figma, ainsi que des compétences en code si nécessaire.
2. Expérience pertinente : Recherchez un designer qui a idéalement une expérience pertinente dans votre domaine ou industrie. C’est la garantie qu'ils comprennent les défis spécifiques auxquels vous êtes confronté.
3. Créativité : La créativité est une compétence essentielle pour tout designer. Recherchez un designer qui a une grande capacité à générer des idées originales et innovantes.
4. Compétences en communication : La communication est essentielle pour une collaboration réussie avec un designer freelance, et avec n’importe quel freelance d’ailleurs. Recherchez un designer qui est à l'aise pour communiquer efficacement, poser des questions pertinentes et écouter attentivement vos besoins et vos objectifs.

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Les différents types de designers

Comme je le disais dans l'intro, il existe plusieurs branches dans le métier de designer, notamment :

• Graphiste : il est celui qui créera l’image de marque de votre entreprise. Il élabore des designs qui se déclinent sur différents supports. Son objectif est d’améliorer le branding de votre marque.
• Le web-designer ou concepteur web, travaille plutôt sur l’esthétique et l’aspect visuel de votre site et de vos supports numériques. Son objectif est de rendre votre site attrayant et ergonomique pour faciliter son utilisation et le rendre agréable aux yeux des utilisateurs. Un bon web-designer renforcera l’attractivité de votre entreprise.

Le métier de web-designer se décline en deux spécialisations, l’UX designer et l’UI designer :

• Un UI designer ou concepteur d’interface utilisateur est en charge du design graphique de l’interface des produits digitaux.
• Un UX Designer a pour mission d’imaginer et de concevoir des parcours utilisateurs en s'appuyant sur le comportement des utilisateurs.

• L’illustrateur a un profil beaucoup plus artistique que technique. Il crée des dessins, des croquis ou des esquisses, au crayon ou via un logiciel, que vous pourrez mettre en avant dans la communication visuelle de votre entreprise. Les illustrateurs fournissent en quelque sorte des œuvres d'art complexes pour des supports allant des magazines aux sites web.
• Le Motion Designer a pour objectif de réaliser des productions graphiques incorporant de la vidéo, de l’animation 3D, des effets spéciaux, des sons ou encore de la typographie.
• Le Product Designer doit quant à lui concevoir des produits digitaux en respectant un cahier des charges.

Vous pouvez également avoir des spécialistes en conception d'applications mobiles, de logos, d’animation, etc.

Il est donc nécessaire que vos besoins soient bien définis pour que le freelance que vous choisirez aient les compétences adaptées à ce que vous recherchez.

Le thème du design vous intéresse et vous souhaitez en découvrir plus ? Je vous propose de lire notre article sur le design éthique.

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Les étapes pour recruter le bon freelance designer

Étape 1 : définir les besoins

Commencez par lister tous vos besoins afin d’établir un cahier des charges que vous pourrez transmettre à votre futur designer. En effet, il est important de fournir un document complet et détaillé afin qu’il/elle puisse dès le début cerner vos attentes.

Afin d’établir votre liste, vous pouvez vous poser les questions suivantes :  

• De quoi ai-je besoin ? Un site web ? Une refonte graphique de mon site ?
• Quel message ai-je envie de transmettre à mes futurs clients ?
• Quelle identité visuelle ? Des idées de graphisme ?
• Quels sont mes délais ?
• Quel est mon budget ?
• Qu’est-ce que j’attends concrètement de mon freelance ?
• Quel est l’objectif que je souhaite atteindre ? (mon but ultime est de récolter des nouveaux prospects ? d’améliorer mon image de marque, d’améliorer ma stratégie de communication ? d’augmenter l’attractivité de mon site web ? …)

Si vous avez une vision claire en tête de ce que vous voulez, vous gagnerez du temps. Si au contraire, vous ne savez pas réellement ce que vous souhaitez, vous pouvez choisir un designer freelance senior qui saura vous aiguiller grâce à son expertise.

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‍Étape 2 : choisir le bon designer parmi tous les profils

Une fois que vous avez ciblé, le type de designer que vous souhaitez, vous pourrez commencer à consulter les profils sur les plateformes dédiées. Évidemment, s’il vous faut un freelance spécialisé en motion design et en conception graphique, veillez à sélectionner des profils qui auront les deux compétences.

N’hésitez pas à consulter plusieurs profils et à jeter un œil à leur portfolios (si il ou elle en a un) pour mieux vous plonger dans son univers et avoir une idée plus précise de comment il/elle travaille. Vous pouvez également vous rendre sur son site web ou sur ses réseaux sociaux.

Il peut également être intéressant de voir avec quels types d’entreprises il/elle a travaillé. Cela vous permettra de savoir si votre designer est plutôt un(e) habitué(e) des grands groupes, des start-ups, etc. Cela influencera forcement sa manière de travailler.

Pour trouver votre designer idéal, vous pouvez vous rendre sur notre formulaire de contact et faire un brief gratuitement avec l’un de nos agents. Ce dernier s’occupera de vous trouver le meilleur freelance, correspondant à vos besoins ! dgitags vous fait gagner du temps et vous offre un service de qualité en vous pré- sélectionnant les bons, experts dans leur domaine et adapté pour votre projet

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Étape 3 : la prise de contact

La dernière étape est bien évidemment la prise de contact avec les designers identifié(e)s.

Lors de cet entretien, n’hésitez pas à être direct et à exposer concrètement vos besoins. Il est important de demander au freelance comment il envisage de travailler sur votre projet. Écoutez bien ses recommandations et sa vision de votre projet, cela vous permettra de savoir très rapidement si une collaboration est envisageable.

Vous pouvez également lui redemander dans quelles entreprises il a travaillé auparavant ainsi que des exemples de réalisations. Cela vous permettra de mieux comprendre ses choix artistiques et de voir s’ils sont compatibles avec ceux que vous souhaiteriez pour votre marque.

Déborah Lévy Bencheton, UX service designer en freelance chez dgitags.io considère « qu’au-delà même de la capacité à être designer d’un point de vue technique, il y a des softs skills qui sont essentielles, telles que s’adapter rapidement ou bien être capable d’avoir une vision business en se posant les bonnes questions. En entreprise, tu as le temps de t’adapter et d’être formé. En freelance, il faut comprendre directement les enjeux. C’est ce qui fait un bon freelance. Il faut également avoir une bonne capacité d’analyse. Un bon designer freelance est quelqu’un qui sait gérer plusieurs projets en même temps (la partie administrative, la négociation, le rendu, etc) ».

D’après Déborah le dernier point à ne pas sous-estimer lors du recrutement est «le relationnel». En effet, « le freelance va rentrer dans une nouvelle équipe déjà en place, donc il doit savoir qui fait quoi et respecter le travail des autres tout en faisant valoir son expertise sans l’imposer. En réalité, être un bon designer freelance c’est être diplomate ».

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Pour récapituler, le bon freelance est celui qui saura être flexible face à diverses situations et motivé pour votre projet ! Il ne sert à rien d’avoir le meilleur designer de la silicon valley pour réaliser un site vitrine, de plus sa motivation pourrait ne pas être là.

Lors du recrutement de votre designer freelance, vous pouvez évaluer une partie des compétences évoquées ci-dessus en le soumettant à un cas pratique.

Cette mise en situation vous permettra d’évaluer le mindset du designer au-delà de son portfolio et de ses expériences passées. Ce qui est important c’est « le process par lequel la personne passe, comprendre son approche. L’aspect technique est facile à apprendre à quelqu’un (ex : apprendre à maitriser un software) par contre avoir l’état d’esprit c’est différent, penser produit, le relationnel avec l’équipe, etc. » témoigne Déborah.

Pour ce faire, vous pouvez donc donner un cas à faire pendant l’entretien ou à préparer chez soi.

Il est conseillé de ne pas donner des cas directement liés à votre entreprise pour ne pas que le freelance le ressente comme du « travail gratuit ».

Vous pouvez également évaluer son attitude face à des mises en situation. Par exemple, « si tel évènement se passe dans un projet, qu’est-ce que vous faites ? Comment vous réagissez ? »

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C’est déjà la fin de cet article. Néanmoins, la team dgitags.io espère qu’il vous aura plu et vous aura donné quelques conseils pour recruter les meilleurs designers freelance. Merci à Déborah pour son témoignage.

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