Et si vous passiez en portage salarial ?

Ça y est, vous vous êtes enfin décidé à vous lancer en freelance mais désormais se pose la question du statut juridique… MIcro-entreprise, Entreprise Individuelle, Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée, Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée, Société Par Actions Simplifiée Unipersonnelle… Et pourquoi pas le portage salarial?

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Cette dernière option est souvent méconnue et pourtant elle bénéficie de nombreux avantages.

Vous n’en avez jamais entendu parler, normal, il est réservé aux meilleurs ;) Ce statut entré dans le code du travail avec l’ordonnance du 2 avril 2015 est destiné aux prestataires de service qui font preuve d’une expertise dans un domaine d’activité et d’une grande autonomie.

A mi-chemin entre l’indépendant et le salarié, ce statut vous permet de cumuler tous les avantages : la liberté de travailler comme il vous plaît, à votre compte, et de conserver la sécurité du salarié, dont l’assurance chômage en cas de coup dur.

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En choisissant ce statut plus besoin d’attendre pour commencer à travailler, en 24h seulement les formalités administratives peuvent être remplies.

Vous en voulez plus? Fini le stress de fin de mois, le recouvrement des factures, la course à la trésorerie! La société de portage s’occupe de tout. Vous recevrez un bulletin de paie chaque fin de mois, indispensable quand on a un projet immobilier ;)

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Plus de 90 000 indépendants ont choisi d’exercer leur activité en portage. Leur chiffre d’affaire représente près d’1,5 milliard d’euros. La crise sanitaire a boosté le nombre de reconversions professionnelles, le désir de trouver un nouvel équilibre vie perso / vie pro. A cela s’ajoute la démocratisation du télévrail, il n’est plus nécessaire d’habiter dans la même ville que ses clients.

L’ensemble de ces facteurs sont favorables à l’activté de freelance, le portage salarial ne fait pas exception.

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En résumé, le portage salarial c’est :

• commencer à travailler en 24h
• zéro démarche administrative (pas d’immatriculation de société, pas de comptabilité, rien!)
• être couvert par une assurance responsabilité civile professionnelle
• aucun plafond de chiffre d’affaire
• la déduction des frais professionnels et la récupération de la TVA
• bénéficier de la même couverture sociale que les salariés (assurance chômage, maladie, santé, retraite, etc. )
• constituer et gérer sa propre clientèle

Et si j’ai déjà créé ma structure? Pas de souci! Les statuts juridiques sont cumulatifs. Si vous avez atteint le plafond des 72 600€ de CA en micro-entreprise et que vous souhaitez facturer certains de vos clients via une société de portage salarial c’est possible. Ou encore si vous avez des indemnités pôle emploi que vous souhaitez consommer, toujours possible! Le salaire généré par vos missions peut vous être versé à la demande, en une ou plusieurs fois, c’est vous qui choisissez le montant de votre bulletin de paie.

Vous avez encore des questions sur le portage? Contactez-moi directement sur [email protected]‍

A très vite

Julie